Cambios Claves en la Normativa Laboral
Jornada Nocturna
Se redefine el horario de 7:00 p.m. a 6:00 a.m., adelantando su inicio. Esta modificación entra en vigor a partir del 25 de diciembre de 2025.
Reducción Jornada Semanal
La jornada laboral máxima se reduce a 42 horas semanales. Se establece un límite de 8 horas diarias para la jornada ordinaria.
Acoso Laboral
Obligatoriedad de implementar y fortalecer rutas, protocolos y procedimientos claros para la gestión y prevención efectiva del acoso en el entorno laboral.
Recargos Dominicales y Festivos
Se decreta un incremento gradual y obligatorio del recargo. La proyección es alcanzar el 100% en 2027 para compensar de forma justa el trabajo en días no laborables.
Desconexión Laboral
Es un requerimiento legal integrar un protocolo de desconexión en el RIT, conforme a las Leyes 2191/22 y 2466, para garantizar el descanso.
Riesgos y Sanciones por Incumplimiento
Plazo Fatal
La Ley 2466 de 2025 obliga a actualizar el RIT antes del 25 de junio de 2026.
Impacto Económico
Las multas pueden alcanzar hasta 5.000 SMLMV.
Multas Elevadas
El no cumplimiento expone a empleadores a severas sanciones económicas.
Exposición Legal
La omisión conlleva riesgos legales significativos y consecuencias operacionales.
